法律に定める必要な情報について以下の通り公表します。

■労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定
　及び職業生活の充実等に関する法律（第132号）

従業員数（社員）に占める中途採用者比率（3年度実績）
・2024年度　75％ (*2025年3月31日時点)　*2024年度 中途採用実績12名：男性6名/女性6名
・2023年度　75％
・2022年度　84％　

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■女性活躍推進法（第21条）：女性の職業選択に資する情報　

１　労働者に占める女性の割合（*2025年3月31日時点：男性89名/女性250名)
　（１）全労働者：73.8％（250/339名）
　（２）社員：33.3％（29/87名）
　（３）パート：87.7％（221/252名）

２　管理職に占める女性割合（*2025年3月31日時点）
　　14.9％（7/47名）

３　男女別の平均勤続年数（*2025年3月31日時点）
　　男性：11.2年　／　女性6.9年（男性比：-4.3年）

４　男女別の賃金の差異（*2025年3月31日時点）

区分	男女の賃金の差異 （男性賃金に対する女性賃金の割合）
全労働者 *正規労働者 *非正規労働者	44.6％ 81.1％ 82.2％

【付記事項】
・対象期間：2024事業年度（2024年4月1日～2025年3月31日）
・正規労働者：社員、契約社員が該当（*役員、出向者を除く）
・非正規労働者：時間制社員（パート）が該当（*育児休業等の休職者を除く）
・賃金：通勤手当等を除く（*所定の賃金範囲で算定）